雷人招聘，呼唤职场诚信道德

“如果通知你来面试你不来，公司会安排通知的人对你进行语言伤害。”这是某科技有限公司近日招聘启事中的特别说明，引发网民热议。前日，该公司负责人回应，该启事只针对某些不讲信用的应聘者。职场用人单位和求职者到底该有怎样的职场礼仪道德？。

招聘启事中竟随带着特别说明：“如果你没有准备好上班，请不要投资料到我们公司，如果通知你来面试你不来，公司会安排通知你的人对你进行语言伤害。”这样的招聘启事让求职者感受到了伤害。投简历招聘是我的人身自由，来不来面试也是我的自由，不来面试还要受攻击，这岂不是强人所难？可公司也有公司的说法，筛选好了简历，约好了人，等了一天，竟是白等，让公司无形中浪费了时间和精力。这岂不是在糊弄用人单位？对这样不讲信用的人，在还没有相应法律法规约束的情况下，对其进行语言伤害算是对他的一个教训吧。

公司在招聘中附上这样的特别说明也是无奈之举了。如今，求职者众多，求职人员遍地撒网，但求能找到一个好的职业，于是有的求职者不分青红皂白看到有点符合自己条件的招聘启事就投下简历，有时投得多了，都忘了自己投了哪个公司了。当招聘单位通知面试的时候，才想起自己曾经投过简历，甚至都把这事给忘记了。但也许这时候自己已找到更好的单位，所以只能找借口不去面试了。这样无形之中会让这些招聘单位感到为难，筛选简历需要时间，电话约人需要时间，约到了人等到面试的时候竟白等了大半天却杳无人影，浪费了时间。不得已公司才出此下策。招聘公司的遭遇折射出了现代职场的诚信危机。

诚信为本，言而有信。这一直以来就是我们中华民族的优良传统。如今，这些刚刚迈出社会的求职者在不断地选择中，在不断跳槽中不经意丢掉了职场诚信，丢掉职场中最宝贵的东西。以后如何在职场中立足？如何构建自己的个人诚信体系？一个言而无信的人，一个不守信用的人，怎么能把自己的本职工作做好？一个让招聘单位苦等半天面试却不露面的职场人，如何让别人相信他会在别的职场中忠诚。丢掉了诚信，就丢掉了职场信誉，就会毁掉了自己的前途，就会终结自己的职场生涯。

我们一直在强调选拔“德才兼备”的人才，德永远在才的前面。这个德，就是品德，就是修养。在职场中它具体指的就是诚信。一个优秀的企业在招聘人才时更注重的是诚信的品质，一个诚信度高的人才会全心全意对企业发展出谋献策，他才会在任何时候都遵守职场人的道德准则，这样的人才是企业的发展所需要的。一个初入职场的毕业生招聘单位看中的不是他的经验与学识，更重要的是他的品行与修养。我们的许多毕业生就是在这种频繁地跳槽中失去了一个职场人最起码的忠诚度，失去下一家招聘单位对他诚信度的信任，也在不断地跳槽中逐步终结自己的职场生涯。这应该值得初入职场的毕业生的清醒与警惕。

我们呼唤职场诚信道德的建立，规范人才市场，建立良性的信用制度，使之与法制接轨，跟国际惯例接轨。让我们的社会多一点诚信，少一点虚伪；多一点真诚，少一点虚假；多一点付出，少一点索取。