兴趣与坚持孰重孰轻？

虽然有“先就业再择业”的说法，但对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说，第一份工作能否选好、做好至关重要，而且他们在选择工作时常常陷入两难的境地，感兴趣的工作找不到，不感兴趣的工作又不想做，到底兴趣和与坚持孰重孰轻？

在位于贵阳市毓秀路的省人才市场，记者看到贵州省财经学院市场营销专业学生李瑜对待如何择业问题正处于困惑之中。她找到贵州省人才市场就业指导中心的李老师讲述了她自己目前的烦恼。

李瑜是今年毕业的应届毕业生，仓促找了一份工作。工作环境不错、学习机会也很好，但无奈的是她对这份工作既不擅长也没有兴趣。她几次都想放弃，可家人和朋友却劝说她，现在很少有人对自己的工作是真正感兴趣的，努力工作才是真谛。接着她又耐着性子干了3个月。但工作成绩还是不明显，进展很慢。现在的她最大的困惑是：究竟是否该换工作？作为刚踏入社会走向工作岗位的大学生来说应该如何面对工作中的“兴趣”与“坚持”之间的矛盾呢？究竟是应该以兴趣为主努力为辅，还是把兴趣置之次席，一切用汗水来说话呢？这成为她现在。

李老师听了她的话以后表示出了充分的理解，而且据李老师说这种情况普遍存在，到她这儿来咨询的大学生今年她都接待十几个了。李老师语重心长地对她说：“在就业如此紧张的情况下，你找到了一个环境不错、学习机会也很好的工作应该是值得高兴的事。我并不是要你一味违心地去干自己不喜欢的工作。但是我也必须提醒你，一个人很难一开始就能做到自己最喜欢的事情，因为在就业的问题上，绝不是像在沃尔玛购物一样各取所需，可以按照自己的喜好，挑挑拣拣。就你目前的情况而言，你可控的因素是有限的，这与你所处的人生阶段有很大的关系。当你衣食无忧、事业有成的时候，你想做你喜欢的事情就轻松多了。我个人的建议是，对于刚刚进入职场的年轻人来讲，先不要过多地考虑从兴趣中寻找工作，要学会从工作中寻找兴趣。做自己喜爱的事是有条件的，应该在有条件的情况下去做，当客观条件不具备的时候就不能凭兴趣出发。”

如何选择？一份心理学调查显示：“如果一个人对某份工作满意，他能发挥其全部才能的80%-90%，并且能长时间保持高效率而不疲倦；相反，如果他对工作不满意，则只能发挥全部才能的20%-30%，还容易产生厌倦。”可见，对第一份工作的主观评价，决定了你是否能将它做好，更关系到今后的职业发展。记者采访了贵州大学就业指导中心的王老师。王老师说，首次踏入社会的大学生，常常可以分为三类，针对三种类型，各自都有些需要注意的地方。

第一类：满意度很高，进入心仪企业者

进入了一家心仪的企业，新人往往满怀憧憬，表现欲强，工作热情高涨。在积极心态的推动下，他在工作中会化挑战为动力，较出色地完成任务。

这里要提醒的是：在一头扎入工作的同时，请放慢节奏，做好三项功课：
1.熟悉公司内部的组织结构。包括公司有哪些部门，各个部门的职能、运作方式如何，自己所在部门在公司中的功能和地位，所在部门内同事的头衔和级别，公司的晋升机制等。对公司整体框架有了概念，你就能初步明确自己在公司的发展前景，不至于只顾埋头工作而忽略了发展方向，能将被动地接受调动、工作委派和晋升变成主动争取和计划。

2.了解公司在行业内的地位。做完了第一项功课，你就该将眼光放得更远，关注公司的战略发展，比如公司是否属于行业内的领跑者，是不是面临内忧外患、业绩正在下滑等。这样你就能知道公司在行业内有哪些发展机会，自己能和公司一起走多远，你的3-5年计划也就有了雏形。

3.了解行业的发展状况。你需要对行业进行宏观分析：该行业是朝阳产业，还是夕阳行业？这样你就能知道几年后自己积累的工作经验，对职业发展有什么帮助。如果转入相关行业，还需要补充哪些技能，或自己可对哪些领域进行研究、谋求发展。你可以在工作中不断关注行业评论，听取前辈们的观点，渐渐深化认识。

把三项功课做好了，工作起来才能有的放矢，更有计划性和目的性。否则进入公司半年后还是懵懵懂懂，工作状态就会呈一条明显的“抛物线”：从积极主动到热情消失，到满意度下滑，最后盲目跳槽。

第二类：满意度一般，退而求其次者

第二类情况在毕业生中占到了绝大多数。进入一个比上不足比下有余的公司，毕业生一般都心存不甘。所以，这类毕业生在进入公司初期，看到的缺点往往比优点多，从而形成懈怠、消极的心态。在这样心态作用下，新人容易将工作仅仅看成谋生的工具，因此更多地关注报酬、待遇，上班只做好份内事、不主动加班，工作缺乏成就感等。工作一段时间后，如果薪酬没有达到期望值，或者人际关系出现困难，都会产生盲目跳槽的念头。对此给出两点建议：

1.端正态度，积极学习。麻雀虽小，五脏俱全，即使公司在规模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是对如一张白纸的新人来说，有足够的东西可以学习是最宝贵的。工作技能、企业规章制度、企业管理、上岗培训的知识积累，以及对职场礼仪、办公室政治等职场潜规则的学习，都是职场生存的重要基础。

2.关注机会。做好工作、积累职场经验的同时，你还可以积极为下一份工作做准备。比如了解心仪职业的职业定义和应该具备的职业技能、核心竞争力，利用空余时间提升自我。

第三类：满意度很低，无奈签约者

经常有一些刚踏上工作岗位的新人毫无生气，工作懈怠且被动，出工不出力，甚至频繁跳槽。这些表现都是对目前工作不满意的结果。对此，有以下建议：

不要轻易决定第一份工作。一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会影响到今后的职业心态和职业规划。因此，若是为了在毕业前找到一份工作，或者迫于其他同学签约带来的压力而草率接受一份自己并不满意的工作，都是不正确的。

其次，调整心态，认识自我。首先应该剖析自身的缺点，而不是抱怨这份看似很差的工作。如果经过努力你仍然无法像其他同学那样找到满意的工作，说明你职业竞争力偏弱，在专业知识、团队合作和沟通能力等方面可能有所欠缺。因此，你关注的重点不应该是所在公司有多差、有多小，而是应该看到自己的弱点。还是那句话，麻雀虽小，五脏俱全，你需要从公司中学习的东西很多。请你从上班第一天开始，锻炼自己各方面的能力，取长补短，为下一份工作积极做好准备。